我在台球室工作了四个月，至今没有签劳动合同，工作期间店长处处针对，今天莫名其妙给我开除了，我该怎么问他们要赔偿
律师回复
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吴亮律师月帮助3869人浙江佑平律师事务所根据你描述的情况，你没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。以下是一些解决方案： 1. **收集证据**：保留工作期间的工资单、工作证、同事证言等能证明你与台球室存在劳动关系的证据。 2. **协商解决**：先与台球室的负责人进行沟通，说明你的情况，要求支付合理的经济补偿。如果对方态度良好，可以协商解决。 3. **劳动仲裁**：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供你收集的证据，主张你的权益。 4. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。 希望这些建议对你有所帮助，祝你早日解决问题。回复于 2026-01-24 03:26:19 咨询他
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我在台球室工作了四个月，至今没有签劳动合同，工作期间店长处处针对，今天莫名其妙给我开除了，我该怎么问他们要赔偿
吴亮 等1名律师回复
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2024年公司出现风险事件11月开始只发放工资80%，2025年全年也是如此，但是公积金是按照全额工资缴纳，2026年今天公司要求签署一个社保公积金缴费通知书，里面明确了2025年的月平均工资是金额按80%不是全额。要求我们必须签署，我附属了条件明确2025年还有20未发工资，是否可以用于未来维权
张雪 等4名律师回复
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我是25届毕业生，毕业后在一家社区医院工作。第一：合同中明确写明有加班费，但实际情况科室主任否决加班费且我已经加班了很多很多次，有证据。 第二：在我受不了持续性的加班后，我提出了离职，但主任要求我承担本月的进修费用的一半，说没有进修完就走的。进修是他让我去的，且没有任何的签署条款。他克扣我的工资作为进修罚款。 现在一月份发12月份工资，我已经被扣除了那笔费用且从未收到任何加班补贴。 我希望维权
刘蓉 等4名律师回复
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1.我与用人单位签订了实习协议，因为我还没毕业。但实习协议没有盖章，在协议中写明当月提离职需提前一个月告知用人单位，但自离，用人单位将不支付在岗期间的工资，请问用人单位的做法合法吗，如不合法，我要如何处理 2.未书面告知我当月晋升后不可以当月提离职，只在转正时告知要慎重点。我有书面通知晋级成功的记录，现在提离职被告知工资是按晋级前的算，晋级前的工资是2500，晋级后的工资是4000，在晋级成功以来都是按新岗位的工作内容工作。首先提离职并非马上离职，而是提前告知用人单位。请问一下我的行为是否合法，用人单位的行为是否合法，如果用人单位的行为不合法，我应该怎么处理，要收集哪些材料
易磊 等5名律师回复
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1.我与用人单位签订了实习协议，因为我还没毕业。在协议中写明当月提离职需提前一个月告知用人单位，但自离，用人单位将不支付在岗期间剩余的工资，请问用人单位的做法合法吗，如不合法，我要如何处理，收集什么证据 2.未书面告知我当月晋升后不可以当月提离职，只在转正时告知要慎重点。我有书面通知晋级成功的记录，现在提离职被告知工资是按晋级前的算，晋级前的工资是2500，晋级后的工资是4000，在晋级成功以来都是按新岗位的工作内容工作。首先提离职并非马上离职，而是提前告知用人单位。请问一下我的行为是否合法，用人单位的行为是否合法，如果用人单位的行为不合法，我应该怎么处理，要收集哪些材料
刘蓉 等4名律师回复
