律师你好！我遇到的问题是我去了一家公司上班，公司有三天的试岗期，但是我在试岗期第二天结束后，老板就说：“好的这边觉得可能还是不太合适祝你早日找到合适的工作～”然后我两天试岗期工资都不给，试岗期加上周末的时间已经耽误了我四天的时间。我在该公司试岗期间他们让不打卡，只是在表上签了名字和上下班时间，还签过一张入职表和一张个人信息表，我想请问我还能成功要回我该有的工资和赔偿吗？

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议云南省-昆明市2025-04-15 13:44:52151*****631

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助5341人

浙江佑平律师事务所

通常来说，试岗期也应支付工资。你虽没打卡但有签名等记录能证明工作事实。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资，是否有赔偿要看具体情况。

回复于 2025-04-15 13:49:47 咨询他
张冲律师

月帮助53人

山东国曜琴岛律师事务所

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使是在试岗期，只要你有实际工作，公司也应当支付你这几天的工资。你提到在试岗期间签了入职表、个人信息表，并且在表上签了上下班时间。这些都可以作为你实际工作的证据。你可以要求公司提供这些文件的副本，或者保留你自己手中的相关证据。

回复于 2025-04-15 14:28:06 咨询他
王建宇律师

月帮助22人

广东公忠律师事务所

拖欠工资属于违法行为。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-15 15:24:05 咨询他
刘敏律师

月帮助258人

山东东标律师事务所

可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-15 15:56:34 咨询他