律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于社保问题，公司未为你缴纳社保是不合法的。你可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。 2. 关于双倍工资补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张公司支付11个月的双倍工资补偿。 3. 建议你先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-02-27 10:12:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们已经视为签订无固定期限劳动合同了， 不支持2倍工资的。可以要求单位补交社保 ，否则你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-02-27 10:13:17 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助108人

  四川蜀国律师事务所

  可以以未交社保的问题被迫离职主张jing经济补偿

  回复于 2026-02-27 10:14:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  可以提被迫离职，要求支付你经济补偿金，11个月的双倍工资已经过时效了，还可以要求缴纳社保的，可以私信一对一指导你怎么拿补偿金，大概可以拿一个多月的工资作为补偿金

  回复于 2026-02-27 10:15:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助326人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-02-27 10:15:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  2月多少入职的？可能已经超过仲裁时效了。

  回复于 2026-02-27 10:19:47 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助4人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  双倍工资差额已过时效，难以主张，但是您还是可以尝试一下，补缴社保问题不大。建议先与公司协商处理，协商不成可以以未依法缴纳社保为由提出被迫离职，主张经济补偿金。

  回复于 2026-02-27 10:55:00 咨询他
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  胡骏洲律师

  月帮助4人

  湖北德来颂律师事务所

  当然可以，双倍赔偿以及补交社保

  回复于 2026-02-27 11:41:50 咨询他