律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  员工因病请病假的时长，法律并无统一明确规定具体天数。通常根据病情、医疗机构意见等确定。一般来说，病重时请较长时间病假是合理的，也可能超过一年，但需按单位规定办理手续。单位应保障员工合法权益，员工也应遵守单位制度。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

  回复于 2025-04-12 06:38:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  一般12个月，24个月最多

  回复于 2025-04-12 07:03:41 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助55人

  上海宇天律师事务所

  您好，一般病假时间由各个公司内部规章制度约定，法律规定了一些特殊假期，如生育假期等。请问您现在是想维护您生病期间的工资权益还是保留岗位呢？

  回复于 2025-04-12 07:23:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  这个属于医疗期，要根据你在工厂的年限决定。

  回复于 2025-04-12 09:15:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 10:03:05 咨询他