律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据，通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身合法权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 10:10:32 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助164人

  山东东标律师事务所

  没有签订劳动合同的，从第二个月开始可以要求双倍工资差额，一般有一年的仲裁时效，协商不成的尽快是去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:10:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！未超过一年仲裁时效的可要求支付双倍工资

  回复于 2025-04-11 10:12:51 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 10:13:56 咨询他
• 
  方阳律师

  月帮助0人

  福建科进律师事务所

  未签订劳动合同，可要求双倍赔偿。

  回复于 2025-04-11 10:16:35 咨询他
• 
  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  如果入职一年直到离职都没有签订劳动合同，你可以通过以下方式主张权益： 确认劳动关系 收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，这是主张后续权益的基础，常见证据如下： - 工资支付凭证或记录：如银行工资转账记录、工资条等。 - 工作证、工作服：带有公司标志或员工信息的工作证件、统一工作服等。 - 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等。 - 其他劳动者的证言：同事可以作为证人证明你的工作情况。 - 业务往来文件：与工作相关的各类文件，如客户沟通记录、项目文件等，若能体现你为公司开展业务，也可作为证据。 主张二倍工资 - 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 计算方式：从入职第二个月起计算，最多可主张十一个月的二倍工资。比如你每月工资是5000元，若符合条件，最多可主张5000×11 = 55000元的二倍工资差额。 - 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 要求补缴社保 - 法律规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，单位就应当为你补缴在职期间的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 - 维权方式：可以向当地社保经办机构投诉，提供能证明劳动关系的材料，社保部门会责令用人单位补缴。 协商或调解 在整个维权过程中，要注意保留相关证据和各类文件资料，确保自己的合法权益得到有效维护。

  回复于 2025-04-11 10:20:58 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-11 10:21:57 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，员工可要求单位支付双倍工资。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。如果单位违法解除劳动关系，还可要求赔偿。可找当地劳动监察部门寻求帮助。

  回复于 2025-04-11 12:05:00 咨询他