律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  1、仲裁不受理是因为你主张的是解除合同的劳动争议，超过一年时效。但你可以换个思路，直接向法院起诉，要求确认劳动关系在2017年已经解除，这种确认之诉一般不受时效限制。 2、准备好离职时的工作交接记录、工资发放凭证、社保缴纳记录等能证明你2017年后没再上班的材料。 3、拿到法院确认解除的判决书后，就能凭判决去社保局办理停保手续，新公司也能正常交社保了。 4、同时向劳动监察大队投诉原公司不配合办手续，他们会责令整改。别拖，尽快行动。

  回复于 2026-08-24 11:19:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以带着2017年的工资流水、考勤记录、工作交接凭证等能证明你当年已经实际离职的材料，向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察介入责令原公司限期为你办理解除劳动合同、社保减员的手续，即便仲裁以超时效不予受理，劳动监察的行政介入也能直接解决你的合同未解除问题。

  回复于 2026-08-24 14:03:56 咨询他
• 
  才佳艺律师

  月帮助13人

  辽宁品行律师事务所

  劳动合同法规定员工离职后一年内可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-25 12:45:58 咨询他