现在由于公司的发展需要,现招聘一批技术人员,双方经友好协商,达成以下合作协议: 一、培训安排 甲方为乙方提供带薪培训,培训期间乙方享受每月[2000]元的培训津贴。 培训内容包括[摄影,剪辑,后期运营],培训方式为总部技术人员现场培训。 直到乙方掌握相关技术为止。 二、服务期限 乙方完成培训并达到甲方要求的技术水平后,应与甲方签订为期至少两年的劳动合同。 服务期限自劳动合同签订之日起计算。 三、双方权利和义务(一)甲方权利和义务 有权对乙方的学习进度和表现进行监督和评估。 按照约定为乙方提供培训条件和培训津贴。 为乙方提供必要的学习资源和实践机会。 (二)乙方权利和义务 有权接受甲方提供的培训
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公司想开除我,在网上发了招聘信息,还把我屏蔽了,我要怎么处理?
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8月27日公司踢出企业微信群、删除打卡权限、公司门禁,导致进不了公司,但是公司拒绝提供解除劳动合同证明。28号已通过EMS发送(要求恢复劳动条件通知书),截止目前公司签收到现在已经过了3个工作日,仍然不给予任何书面答复。 在28号至今,我这边工作日每天都录像打卡,证明我无法进入公司。9月9号打算提起仲裁,要求赔偿2N违法解除 9月10号我每天仍需要每天打卡吗?这个期间我上班缴纳社保会影响我的2n赔偿吗?有什么需要改进的
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你好,工厂上班时间受伤,第一时间处理包扎去医院缝合,回来后劳务称已经走保险,后续赔偿我一天一百的误工费与医药费,其余费用都没有,称外伤无特殊费用,工厂里面班长也说是自己操作失误造成受伤不能走工伤,请问这过程中我能如何维护自己的合法权益与损失。
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公司工资不发 7月份的工资现在也没发 上半年也拖欠工资 有一个同事要仲裁才发掉 结果这段时间又不发了 然后我之前劳动合同也已经到期了 被另一个同事仲裁之后 让我倒签合同 我签掉了 可以算是被迫离职吗 可以要经济补偿金吗
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昨天我丈夫给5楼一户水管接了一个阀门,今天下午5楼跑水把4米三楼淹了,他去检查接的地方不烂是别的地方烂了现在要起诉我们,