现在由于公司的发展需要，现招聘一批技术人员，双方经友好协商，达成以下合作协议： 一、培训安排 甲方为乙方提供带薪培训，培训期间乙方享受每月［2000］元的培训津贴。 培训内容包括［摄影，剪辑，后期运营］，培训方式为总部技术人员现场培训。 直到乙方掌握相关技术为止。 二、服务期限 乙方完成培训并达到甲方要求的技术水平后，应与甲方签订为期至少两年的劳动合同。 服务期限自劳动合同签订之日起计算。 三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务 有权对乙方的学习进度和表现进行监督和评估。 按照约定为乙方提供培训条件和培训津贴。 为乙方提供必要的学习资源和实践机会。 （二）乙方权利和义务 有权接受甲方提供的培训
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我和我老婆给一个广东老板养猪，工作了三个多月，没签合同，一个月工资是一万六千块，现在还有三万多没支付给我们，我们问他们说没钱，打电话给劳动也没用
刘蓉 等5名律师回复
-
在厂里上夜班，目前得了尿毒症，算不算工伤
易磊 等9名律师回复
-
你好，我想咨询下，公司存在加班不给1.5倍工资、社保、公积金不按照实际收入缴纳、延时发放工资不通知等情况，能申请被迫离职和经济补偿金吗？
易磊 等7名律师回复
-
在公司内部软件提前一个月提出离职申请，但是频繁没拒绝卡住我的离职申请，这种情况怎么办，已经快到我的离职时间了。
张菁 等8名律师回复
-
您好，律师，我向你咨询一下，我在修车店干洗车工，我面试的时候，我明明说过只洗车吗？要不要干其他的事，老板自己都说不用干其他的只洗车，一个月3500的工资，每个月才一天假放露天工作，是我跟老板谈的，要不然全年无休，刚开始还好，干了一个星期多，老板天天喊你去撕膜，洗胶，这属于汽车美容了，不属于洗车了好吧，干了一个月之后，老板就直接说眼里要有活，该帮忙的帮忙，这哪是帮忙啊？你干脆说撕膜和洗胶是我的本职工作算了，而且老板修车还让我给他打杂，我是来洗车的，不是来当学徒的，我凭什么跟你干这干那的？而且不签劳动合同，也没有高温补贴，在网上查过资料一个月之内必须签劳动合同，不签的话，第二个月开始双倍工资。
时龙 等5名律师回复
