律师回复

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  时龙律师

  月帮助778人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，单位以末位淘汰制退回及合同到期未续签均不合法。你可先与劳务派遣公司和机关协商，要求继续履行合同或支付赔偿金等；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 10:33:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与机关和人力资源公司协商。因合同虽到期未续签但仍在上班，可主张存在事实劳动关系。休病假期间不能随意退回。若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或给予合理补偿。

  回复于 2025-04-02 10:38:59 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助513人

  山东东标律师事务所

  可以要求劳务派遣公司另行安排工作，劳务派遣公司不安排的可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-02 10:44:33 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  劳务派遣公司未与你签订劳动合同构成违法。你可以要求劳务公司与你续签合同并非你安排适当工作，如果劳务公司违法辞退你，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，请求单位支付赔偿金。

  回复于 2025-04-02 10:54:02 咨询他