你好,我接了一个设计服务的项目,三万元,收到了一期预付款40%,现在项目整体做完了。但合同方和项目团队发生了纠纷,在做割列。因为合同写的是确认完成后支付款项,现在不给我确认完成,也不给打款,我应该怎么做来保证我的合法权益
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25年应届生,2025年8月1日新入职员工,是按入职未满一年的员工年假计算公式:当年度在职日历天数÷365天*员工当年应当享受的年假天数 我是25年8月1日入职开始缴纳社保,工作未满一年,那我应该按这个算吧,员工当年应当享受的年假天数按5天算吧,然后我从8.1算到12.31,31+30+31+30+31=153,153/365*5=2.095890411 公司人事说,根据劳动法必须缴纳满一年社保新员工才有年假,这对吗?我查了《实施办法》第五条,新员工就是那样算的,但是且符合第三条,那就是没有满足工作满一年这个条款。但是我们公司其他同事又走oa申请休了年假
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您好,因为公司在外地,找不到营业执照,仲裁可以用企查查的公司页面截图吗?
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之前公司和我签订的劳动合同是不定时工作制,后来公司法人换了重新签合同,合同里面没有明确哪一种工作制,还是按照之前的不定时工作制吗