律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1055人

  浙江恩美律师事务所

  公司做法不合理。可先与公司沟通，表明立场，若仍被延长试用期，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-23 23:13:42 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  公司的培训是需要参加的。至于试用期问题，试用期是有最长时间的。

  回复于 2025-03-23 23:17:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求试用期参加培训并考核通过才能转正，若合同无明确约定，公司此要求可能缺乏依据。关于公司不让填写合同期限及未约定试用期时长，可按法律规定确定试用期，即合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司不能单方随意延长试用期，即使协商延长，也不能超过上述法律规定的上限。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-24 07:24:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助541人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-24 11:45:30 咨询他