律师回复

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  张冲律师

  月帮助13人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要年满16周岁，具有劳动能力，就可以成为劳动合同的主体。你作为大四学生，符合这一条件，因此可以与公司签订劳动合同。签订劳动合同后，你与公司之间建立了正式的劳动关系。如果你在合同期内离职，需要按照合同约定的提前通知期（通常为30天）通知公司。如果合同中有关于违约金或服务期的约定，你也需要遵守这些条款。因此，在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职的部分。如果你仍然在学校缴纳医保，理论上你仍然享有学生医保的待遇。但是，一旦你与公司签订劳动合同并开始缴纳社保，你的学生医保可能会自动失效，因为社保和医保通常是由同一系统管理的。具体操作可能会因地区政策而异，建议你咨询学校相关部门或当地社保局。

  回复于 2025-03-18 09:49:13 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助2人

  陕西萃聚律师事务所

  。。也可以考虑劳务合同

  回复于 2025-03-18 10:09:17 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助31人

  广东弈扬泰律师事务所

  年满十六周岁可以签署劳动合同。可以缴纳社保。

  回复于 2025-03-18 10:29:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你以就业为目的，能按公司要求提供劳动，接受公司管理并获取报酬，签订的劳动合同通常有效。后续离职需按合同约定和法律规定执行。由于你未毕业，学校交医保时公司确实无法为你缴纳社保，但这一般不影响劳动合同的生效，不过建议在合同中明确相关事项，以避免纠纷。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 10:37:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  未取得毕业证签合同一般没问题，离职按合同约定即可。在校交医保不影响合同生效及公司缴纳社保。但具体还需结合实际情况，有疑问可进一步咨询。

  回复于 2025-03-18 11:21:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！没有毕业的不属于劳动者，签订不了劳动合同

  回复于 2025-03-18 11:39:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同只要你们双方签字，那都是有效的，这个可能会影响到你应届生的身份，建议慎重

  回复于 2025-03-18 13:41:32 咨询他