律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 12:23:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，这种做法通常是不合理的。如果没有证据证明是员工的故意或重大过失导致来货重量大于销售重量，老板无权要求员工均摊损失、扣一个月工资及额外收取 2.5 万元，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-12 12:25:06 咨询他
• 
  张佰慧律师

  月帮助0人

  吉林吉烁律师事务所

  不合理，只要不是员工故意或重大过失，单位不可以向员工追偿，更何况这事跟你们没关系！

  回复于 2025-03-12 12:37:30 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  你好，这当然不合理。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-12 12:51:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。公司应先查明原因，不能随意让员工分摊损失和扣工资。可先与老板协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 17:42:04 咨询他