律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，你这种情况，公司想让你自提离职是不合理的，在孕期用人单位不得随意辞退女职工。建议你先与公司协商，表明自己的权益受法律保护，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意收集能证明劳动关系及工资发放等方面的证据，比如工作记录、工资条签名等。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 16:08:05 咨询他
• 
  陈文彪律师

  月帮助25人

  贵州优科律师事务所

  自离了一般可能就没有补偿了。

  回复于 2025-03-11 16:08:32 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济补偿金，不要主动辞职。

  回复于 2025-03-11 16:09:17 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  您好，怀孕了公司是无法开除的。怀孕期间公司必须按正常发放工资。。如果公司强行开除员工不发工资的话。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-11 16:09:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位做法不合理。可先与单位协商，保留工作相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-11 16:12:57 咨询他
• 
  程旭东律师

  月帮助0人

  广东智领律师事务所

  您好，解除合同后，上班打卡记录，工作安排记录等zheng证据是否有保留，可点击头像1v1进行沟通。

  回复于 2025-03-11 17:02:32 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你自己不要离职，看公司是否给你正常发工资

  回复于 2025-03-11 17:31:37 咨询他