律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同就开试用期工资不合理。入职承诺书是否有效要看具体内容，可先与单位协商，要求明确工资待遇等，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-04 13:25:08 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，没有说试用期扣工资的可以要求全额发放，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-04 13:26:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-04 13:39:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  你好，你可以把入职承诺书发过来，我帮你看一下。如果没有约定试用期要扣20%的工资，那就不能扣。克扣工资属于违法行为。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-04 13:59:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-04 18:28:18 咨询他