如何破除单位的混同用工的问题。 具体内容：单位有两家，A单位成立2013年，B单位成立2018年，两家单位同一个法人，在一个办公地点办公，还有部分业务是重合的。单位一名老员工入职八年，先在A单位呆了3年，后成立B单位，调任到B单位工作，合同签订B单位，2025年10月份到期，社保在B单位，公积金在A单位，年前谈过一次降薪，没谈妥，单位出了降薪告知书，员工回复拒绝降薪通知书，以混同用工为拒绝理由。咨询目前单位要如何来破除混同用工的问题，如何能够降薪，或者辞退该员工。
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
占静 等5名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
