2025年2月24日就旷工0.5天出具相关处罚文件，以2.8日为工作日，不假不到为理由作旷工处理，处理意见按员工守则条款扣除当月绩效。 我想咨询以下问题 1，员工守则上写的旷工0.5天扣除当月绩效是否违背劳动法？是否有效？ 2，我们上班是按照单位排班上一天半休一天半，节假日排到上班也是照常上班，单位并没有支付我们双倍工资或三倍工资，是否合法？ 3，如1违法，是否可以辞职后申请被迫离职并要求单位给予赔偿？
劳动争议四川省-自贡市2025-02-24 16:09:44151*****101
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你好，请问一下，在单位离职了，没有签合同，现在老板说没有钱不给发工资，怎么办?
马雪玲 等4名律师回复
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本人目前50岁，30年前与粮食局签订合同，但未通知上班，前几年在政务大厅查询发现电脑上显示我现在还在粮食局上班，目前准备采取劳动仲裁，去人社局提交仲裁申请书，主管仲裁的副局长说我一天都没有上过班，大概率不会成功，我想问局长说的是真的吗？那我还有必要仲裁吗？有没有其他解决方法？
时龙 等8名律师回复
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律师好，我计划春节加请2天年假，但是公司规定只允许春节前两天可以请假，不允许春节后请假，说是节后第一天必须到岗，这样合规吗？而我个人不想在春节前休两天只想在春节后两天休假
时龙 等7名律师回复
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拖欠工资，金额约1万元，目前联系不上，怎么处理
周一 等11名律师回复
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我之前因为被法院判了缓刑，单位口头通知我暂时中止合同，几个月后把我开除，开除前补签了一份暂时中止合同通知书，我可以主张这几个月的工资吗
周一 等11名律师回复
