你好，我是一名物业工作人员，在公司工作了六年零三个月，其中前四年是跟之前那个公司签的劳动合同，另外两年是跟重新注册的新公司签的劳动合同，最后三个月是补充劳动合同。这六年其实都是在一个公司上班，只是物业老板为了规避一些问题，重新注册了个新公司，但是工作地点，工作岗位和管理团队都没有变，相当于就是换了个壳，之前那个物业公司注销了。在第二个物业公司签了两次固定期限劳动合同，一次一年。现在物业和甲方的合同到期了，也不跟我们签劳动合同了。这种情况可以要求公司跟我签无固定期劳动合同吗？还有如果跟公司要赔偿，可以追溯到前面四年的工龄吗？最后三个月的补充劳动合同能算工龄吗？
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