律师回复

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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-02-10 17:09:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同可要求双倍工资。工资应算到通知离职日。先与老板协商，不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-10 17:11:20 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  工作满一个月没有签劳动合同的可以从第二个月开始要双倍工资差额，工资可以算到现在，可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。

  回复于 2025-02-10 17:20:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的赔偿金，以及没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-02-10 18:24:58 咨询他

  • 律师回复： 2025-02-10 18:25:09

    按照约定来算

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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-11 11:46:02 咨询他