您好 我先说明遇到的情况： 我2024年12月12日入职一家金融公司，担任人事岗位，公司至今未给我签订劳动合同，未缴纳社保，未签订任何录用条件书，也没有公司规章制度，我目前还在试用期。今天单位以严重失职辞退我，（理由是我在这试用期间招聘的两位前台不符合公司要的人，公司要前台都会开车，但入职的前台不会开车），而我是负责招聘的人之一，所以说我是严重失职。如果走仲裁说明公司试用期非法辞退的话，我这种情况是否能被支持呢，谢谢解答！
劳动争议江苏省-南京市2025-01-23 19:03:42138*****369
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
