劳动合同签了两次,2019.1.19-2022.1.18 2022.1.19-2025.1.18,在2025年一月十号下午部门主管代表单位通知我不再续签合同,1月10号上完人事处约谈给N的经济补偿,下午出具工作交接通知书内容里有些不再续签合同,限我10号下午交接完成,按法律规定给我经济补偿,目前我还在做工作交接,没有专门的解聘通知书。我想问一下这个工作交接能视同解聘通知书吗,我能要求2N赔偿金吗
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同,8月份公司综合部企业微信通知不续签合同,8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同,让我签订放弃补偿(赔偿)声明(已签署),未签离职文件。9月1日签署外包合同,合同明确每月25日发放工资及绩效工资,我继续在工地履行合同义务,后在九月公司未发放任何收入,询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问,这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废,要求继续履行原合同或离职补偿吗?
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司,试用期内没有购买社保,劳动合同只签了一份,未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资?每天早上八点上班,晚上七点下班,中午没有午休时间,这些违法吗?
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一审宣判2014-2025劳动关系成立,二审对方伪造公司台账证据让法院改判为了2017-2025,这种情况如何处理?
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2025年9月5日入职医院并进修只签了进修合同 进修合同期限3年赔偿6000元 但未签合同未买社保,2026.2.10日转正才签合同 现在还能以试用期没交社保没签合同提出被迫解除劳动合同申请吗? 还需要赔偿进修费用吗?
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