本人就职于山东万谦养老服务有限公司，老板是我们县城本地人，上班有三个月了，12月份因身体原因没去上班请了病假，有给主任透露过可能辞职的事，但是还没有递交辞职报告，还是在算病假中，本应该15号发工资 到了今天23号所有人的工资都给发了，但是没有给我发， 问了财务说发工资的名单上没有我的名字，给老板打电话 也没有回我 拖欠我一个月的工资2900 上个月满勤上班 而且上班三个月了 公司也并没有签订劳动合同 不发给我工资 我该怎么办？
律师回复
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邓伟律师月帮助111人四川蜀国律师事务所若是拒不发放工资，收集好劳动关系证据 申请劳动仲裁处理。回复于 2024-12-24 18:43:08 咨询他-
用户追问： 2024-12-24 18:46:19
排班表 以及上班拍的视频 还有安排工作的聊天 前两次工资的工资条和银行流水 这些东西可以算吗 但是她没有跟我签劳动合同 我如何去申请劳动仲裁 直接去县城的劳动局吗 去劳动仲裁我的工资就可以要回是吧
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律师回复： 2024-12-24 18:53:29
都可以作为证据，就准备好证据 申请书 身份证件材料提交仲裁委立案就行，一般跟人社局在一起。
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用户追问： 2024-12-24 18:56:55
那要回工资的可能性大吗 大约多久要回工资
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律师回复： 2024-12-24 18:58:30
只要单位有履行能力，就比较容易，至于时间就要看裁决生效时间。
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
占静 等5名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
