我于2024年11月12号到盛乐传媒崇业写字楼14楼1501面试,面试人唐宝强,于2024年11月14号开始上班,面试时说底薪3000加招聘奖金,月休4天,当我上到第十天时,那天是开会,唐宝强说是工资不明确,并且这个公司不打卡不签合同,我也怀疑过这家公司的合法性,他们主要是招聘女的到夜场工作、我于2024年11月27号提出辞职,中途休息了两天。实际上班天数11天,我于2024年11月27号离职并且要求发放我这11天的工资,唐宝强说他们公司有规定,说是每个月的15号发工资,还叫我放心,我也是第一次出来打工,没有什么社会经验,我就相信了他的话,于是我2024年12月15号再次要求盛乐传媒发放我这1
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工人A,公司B,公司C,工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活,然后工人A在公司C的工地上干活时,导致跖骨粉碎性骨折,前期的手术治疗花了三万多,是公司C付的医药费,现在公司C不想管后续的治疗了,该怎么办。如果申请劳动仲裁的话,需要哪些流程。
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我目前在公司系统提了离职申请,流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书,里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益,我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前,妥善履行义务,办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字,同意无其他争议等吗。 应该如何处理?
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