在曲靖市麒麟区一剧本杀担任剧本主持人及NPC演绎一职,于2024年6月26入职工作至2024年8月19日离职,离职后多次向老板索要工资,但其以各种理由推脱,之后不回消息,不接电话,店面偶尔营业,找不到他人。上班没有打卡记录,劳动合同和书面证据,只有部分证明上班的微信聊天记录和索要工资的聊天记录,但是聊天记录里没有工资明细什么的,如果我要起诉他,这些证据是否能支撑
律师回复
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时龙律师月帮助4294人北京盈科(泰州)律师事务所起诉讨薪需要提供的证据主要有:具备用人单位公章的劳动合同、欠条;工友的证人证言;工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据;工作考勤记录;工作中的视听材料等等。从目前的情况看,虽然没有劳动合同、工作证等常见证据,也没有工资明细,但聊天记录可以作为一定的证据。聊天记录能够证明工作者与老板之间存在雇佣关系以及索要工资的事实。员工通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。回复于 2024-11-20 20:59:08 咨询他 -
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
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律师你好,我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同,10月份出国,由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题,我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费,我能否拒绝?
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号,2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职,离职原因就是工资发放不及时,现在好几年过去了,今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿,现在还可以申请么,过了时效没
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了