工伤,正在工伤认定中。伤残赔付金标准是多少
律师回复
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吴亮律师月帮助4549人浙江佑平律师事务所您好,根据2024年的工伤赔偿标准,一次性伤残补助金的计算方式如下: - 一级伤残为27个月的本人工资; - 二级伤残为25个月的本人工资; - 三级伤残为23个月的本人工资; - 四级伤残为21个月的本人工资; - 五级伤残为18个月的本人工资; - 六级伤残为16个月的本人工资; - 七级伤残为13个月的本人工资; - 八级伤残为11个月的本人工资; - 九级伤残为9个月的本人工资; - 十级伤残为7个月的本人工资。 具体金额还需根据您本人的工资和当地的相关政策来确定。希望这些信息能帮助您了解工伤赔偿的相关标准。回复于 2024-11-17 16:21:20 咨询他 -
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时,假设一个月上了15天班然后请假了,累计没有超过160个小时那么加班费成立吗,可以得到加班费吗,每天13小时每周超过40小时,但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
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回家备胎,身体不好,跟人事经理商量,为了后续工作进展,协商离职,领取失业金,人事答应了,后来人事找我说不能操作,公司会有风险,怕我反告公司要赔偿,我提议签定保护双方权益的条款合同,只要证明双方后续不会有其他争议就可以,公司不同意,出了一份不合理解除协议,原因是个人提出,我说,解除合同跟停保原因不一致,领取到失业金,人事说,让我签了,只是防止我反告,人事还说后台操作停保会让我拿到失业金,我本着合理合法的要求,让人事更改此协议,公司提出,他们不肯,
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?