公司试用期6个月，距离转正还剩半个月的时间，公司告知我要降薪或以不符合录用条件辞退。 之前有签署过录用条件告知书，和okr考核，但是这个okr考核附件里的考核明细中间有变过两三次。 因为当初进公司时谈的底薪7000绩效只有500元，，同岗位的同事同月入职，是6000底薪，绩效1500元。为了平衡我俩的绩效，所以每次算绩效分给我算的占比都很高，每个月都没有达到60分。 中途有跟我签过绩效不合格培训证明，但是实际并没有培训，领导说只是走个流程。 劳动合同也是有签的。 现在这种情况请问辞退有补偿吗?能补偿多少呢?不同意补偿的话，我这边需要准备什么东西去打仲裁呢?
律师回复
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薛晓波律师月帮助67人北京汇都律师事务所试用期内被以不符合录用条件辞退不需要支付补偿金。目前看来证明违法辞退不容易，建议协商回复于 2024-11-11 08:59:06 咨询他-
用户追问： 2024-11-11 09:11:49
如果能证明okr考核不合理的话，有机会吗?比如加好友要求一个月2500人，实际上我和我同职位的同事都只能一个月加800-1000人
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律师回复： 2024-11-11 10:48:59
可以
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用户追问： 2024-11-12 09:28:32
需要哪些证据有效呢?
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律师回复： 2024-11-12 09:44:07
尽可能提供频繁变更考核标准的证据，但你签署的相关协议，培训证明类的，对你不利。
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给他人做事工资还有2500元没给我打电话不接微信不回怎么处理呢？
马雪玲 等10名律师回复
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我爸在工厂上班，住在公司安排的宿舍，宿舍位置和车间在同一园区。当天加班到19:00下班后因剪发需要外出发生交通事故死亡，非本人主要责任。19:05发生事故，出厂区骑车子行驶200米左右。是否属于工伤，盼复！谢谢
时龙 等5名律师回复
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饿了么，急辞不给工资
刘蓉 等10名律师回复
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我在公司工作14个月，公司从来没有和我签劳动合同和从来没帮我买社保，我直接去劳动仲裁，可以不写被迫离职通知书给公司吗？
刘蓉 等8名律师回复
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您好，我的女朋友在去年8月底，跟传媒公司签了劳动合同，当主播的期间，公司不当罚款、监控个人隐私通讯纪录、每个月工资没有结算明细、甚至近期直接违反合同不给予底薪、也没有给予任何社保医保。 我女友提出想解约离职之后，公司甚至要求十多万的解约金，想请问目前我们能够采取什么途径，来解除合同。 另外当初签订合同后，公司直接扣留合同，必须等到我们缴交解约金，才愿意给我们。
吴亮 等7名律师回复
