原事业单位工作满10年，因医疗社会化原因将原工作人员外包给第三方医疗机构，并给予口头承诺和哄骗原工作人员签署了自愿离职手续，两年后与第三方医疗机构合同到期，现原事业单位再与新的第三方医疗机构签署了外包服务合同，但第三方医疗机构要求让没有医疗资质的第三方服务有限公司与原工作人员签署劳动合同，而这一个第三方服务有限公司到明年1月份跟第三方医疗机构也到期了，请问该如何保障自身权益
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我2012年至2014在德州一家公司上班，当时没有劳动合同，只有银行发工资的流水，我要补缴社保，3号法院开庭确认劳动关系，我怎么回答能保证胜诉呢
时龙 等7名律师回复
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公司无故劝退员工，目前仅口头及微信表达让员工离职的意愿，但无书面辞退的说明及文档。离职的话要求公司赔偿赔偿金，但公司不发赔偿金，无对应赔偿措施。且目前9月、10月工资未下发，暗示闹僵的话，工资暂不发放。人事微信发的“公司目前没订单流入，你本职岗位工作暂无安排，明天开始放假”。接下来如何应对？
时龙 等7名律师回复
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公司安排员工出差，员工在出差地不服从公司安排，私自中断出差任务，私自买票回公司，可以优化吗？
洪进 等4名律师回复
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上夜班期间感到身体不适到会议室拿医药箱测体温，测完在会议室休息了一会儿，第二天领导查监控说违规，算旷工处理
洪进 等7名律师回复
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目前在一家企业干设计师工作2年，工资主要分一半基础工资和一半绩效工资，部门只有我一位员工和一位部门领导，部门领导是靠关系上来的，没有设计和管理经验，在设计作品对接上只会故意为难人，没有有效建议，在工作中她几乎一天没有工作内容，她会看着你工作，五分钟看你一次干的成果，还会坐到电脑前看着，有时候会指指点点，也会拉拢别的部门领导来打压你，每天如此，特别煎熬。我现在担忧的是她这种情况，我要怀孕的话她会用增加不合理工作量、频繁找茬、口头打压、否定绩效为难我，但是我还不想主动离职，需要生育津贴，万一发生变相裁退我的情况，我需要日常收集什么证据，如何可以防止这种情况发生。
洪进 等6名律师回复
