原事业单位工作满10年，因医疗社会化原因将原工作人员外包给第三方医疗机构，并给予口头承诺和哄骗原工作人员签署了自愿离职手续，两年后与第三方医疗机构合同到期，现原事业单位再与新的第三方医疗机构签署了外包服务合同，但第三方医疗机构要求让没有医疗资质的第三方服务有限公司与原工作人员签署劳动合同，而这一个第三方服务有限公司到明年1月份跟第三方医疗机构也到期了，请问该如何保障自身权益
劳动争议广东省-佛山市2024-11-06 15:34:33132*****699
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公司外研社主体，考勤工作等日常工作都是外研社管理，外包公司只是代发工资核对考勤，然后外研社要求我们重新签合同，但是工龄清零，或者拿赔偿，然后协商了一次没协商成功，直接给我发了解除劳动关系通知，这个我可以主张2n嘛，还有需要搜集啥证据
刘蓉 等7名律师回复
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因公司让重货车停在半坡停了四五个小时然后货车溜车撞了别人的车然后报保险保险公司的人让报交警，交警出了事故认定书我的全责、我的车是重车被交警扣了、公司让负责扣分罚款和装车费2690元人、然后公司就要扣我工资抵付款
时龙 等5名律师回复
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单位每月10号发放上月基本工资及上上月绩效工资，9月未经协商临时通知停发绩效，且实际也只发放了基本工资，未发放绩效，问单位领导说重新制定绩效标准，预计2到3月内发放，单位不存在资金不足的问题，劳动者是否可以走被迫解除及要求经济赔偿。
周一 等6名律师回复
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欠薪，没有签署劳动合同
刘蓉 等7名律师回复
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在公司干活，脚趾骨折，但是属于违规操作，合同写违规操作不予赔偿，还要处罚，合理吗，可以得到赔偿吗
朱雪飞 等10名律师回复
