1、9月份工资问题，事先没有说明故意扣员工工资 2、说是试用期工资2000，请假一天扣50-80元，结果工资发下来的时候请假一天直接扣了一百五十多，单位说是根据劳动法和出勤天数算的，但是中秋节放假前多放了半天和国庆前多放的半天合成一天全扣在个人头上，事先没有说明，（属于被迫请假，恶意克扣员工工资）这种情况单位是否存在违规问题？

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劳动争议内蒙古自治区-呼和浩特市2024-10-16 15:03:16130*****694

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律师回复

袁丽律师

月帮助0人

北京大成（南宁）律师事务所

可以想劳动监察大队举报

回复于 2024-10-16 15:05:36 咨询他
刘蓉律师

月帮助2886人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-10-16 15:09:19 咨询他
占静律师

月帮助320人

湖北瀛楚律师事务所

这个情况，收集证据，去劳动局投诉处理，解决不了，考虑申请仲裁维权

回复于 2024-10-16 16:05:37 咨询他
易磊律师

月帮助2584人

北京盈科（武汉）律师事务所

这个没有任何依据可以去劳动局举报。

回复于 2024-10-16 16:09:01 咨询他
时龙律师

月帮助4654人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-10-16 22:50:40 咨询他