劳动合同2023.9.20号签订-2024.90截止。到今日2024.10.14号，公司没有续签劳动合同。原来无责底薪是税前10000，公司目前想以绩效考核方式来降薪至无责3000，本人不接受公司这个方案是否合理，如果不同意，请问如何向公司提出补偿比较合理。这种情况是不是无论是公司不续签或者个人不续签都有赔偿。
律师回复
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肖奥律师月帮助0人重庆开林律师事务所公司未续签劳动合同并降低绩效的情况下，劳动者有权要求经济补偿，除非公司维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则公司应当向劳动者支付经济补偿回复于 2024-10-14 15:53:14 咨询他-
用户追问： 2024-10-14 15:55:15
请问一下具体的补偿金额，你们有电话咨询么
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律师回复： 2024-10-14 15:55:43
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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律师回复： 2024-10-14 15:55:59
有电话，点击我的头像下单即可
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