想问一下,即将在公司完成离职手续,但是离职之前向公司提交了婚假申请。公司不批。打算将婚假按工资进行折算。 平均月实际到手工资为1.1W元,跟公司签订的劳动合同为最低工资标准，3天婚假的补偿是300多元。公司是否可以按最低工资标准进行折算？
律师回复
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肖奥律师月帮助0人重庆开林律师事务所一般情况下不会补，员工享有婚假，如果公司不批，可以向劳动保障监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。回复于 2024-09-11 17:04:07 咨询他-
用户追问： 2024-09-11 17:07:33
是这样的，计划本月9/20周五于现公司完成lastday的工作。向公司提交了婚假申请想休息9/18-9/20。公司不想给婚假，并打算用广东省最低工资标准2300/月 进行3天婚假的补偿。但平均月实际到手都是1W元以上的薪资。公司按合同里面签订的最低工资标准赔付是否合法呢？
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用户追问： 2024-09-11 17:08:53
主要是针对这个补偿标准出现了分歧，想问下这个事情从道理上是哪边不占理哦
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