我是8月7号入职,公司在8月31号到9月2号业务调整公司放假。9月2号又通知再放假三天。我去找领导咨询放假期间的工资问题,领导说,让我再找个工作吧(有聊天记录)。公司并未与我签订劳动合同,辞退我之前并没有通知我。辞退之后并没有结清工资。 主要问题在于我上班未满1个月,被辞退。 这种情况公司属于违法吗?可以申请劳动仲裁吗?
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尊敬的律师您好,我想咨询一些事情,是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管,但是一直至今未签劳动合同,且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保,现在因为老是给老板骂,导致我不想在该公司上班了,但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗?感谢您耐心看完并且细心回复!!!