本人卫浴安装工,给店面做安装于维修,没有合同,现在不干了,维修费用一单只给20远远低于市场价,怎么办
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所在这种情况下,由于您没有签订劳动合同,所以不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定来主张您的权利。不过,即便没有书面合同,您依然可以采取一些措施来维护自己的合法权益: 1. **收集证据**:尽可能地收集和整理您与店面之间的所有交流记录,包括但不限于工作日志、工作照片、视频、通讯记录、转账记录等,以证明您提供了服务。 2. **协商解决**:尝试与店面负责人进行沟通,说明您的工作量和服务质量远超支付的费用,并尝试重新商定合理的费用。 3. **消费者协会投诉**:如果店面属于消费者协会管辖范围,您可以向消费者协会投诉,请求调解。 4. **司法途径**:如果协商无果,您可以考虑向人民法院提起民事诉讼,要求店面支付欠款。虽然没有劳动合同,但如果能够证明您确实提供了服务,法院仍有可能判决店面支付相应的费用。 5. **申请支付令**:虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要适用于劳动关系下的纠纷,但在某些情况下,如果没有劳动合同,劳动者也可以根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,请求人民法院发出支付令。 6. **媒体曝光**:在必要时,可以通过媒体或其他渠道揭露此事,增加公众舆论的压力,迫使店面履行支付义务。回复于 2024-08-30 16:38:42 咨询他 -
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
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律师你好,我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同,10月份出国,由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题,我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费,我能否拒绝?
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号,2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职,离职原因就是工资发放不及时,现在好几年过去了,今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿,现在还可以申请么,过了时效没
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了