本人卫浴安装工,给店面做安装于维修,没有合同,现在不干了,维修费用一单只给20远远低于市场价,怎么办
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所在这种情况下,由于您没有签订劳动合同,所以不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定来主张您的权利。不过,即便没有书面合同,您依然可以采取一些措施来维护自己的合法权益: 1. **收集证据**:尽可能地收集和整理您与店面之间的所有交流记录,包括但不限于工作日志、工作照片、视频、通讯记录、转账记录等,以证明您提供了服务。 2. **协商解决**:尝试与店面负责人进行沟通,说明您的工作量和服务质量远超支付的费用,并尝试重新商定合理的费用。 3. **消费者协会投诉**:如果店面属于消费者协会管辖范围,您可以向消费者协会投诉,请求调解。 4. **司法途径**:如果协商无果,您可以考虑向人民法院提起民事诉讼,要求店面支付欠款。虽然没有劳动合同,但如果能够证明您确实提供了服务,法院仍有可能判决店面支付相应的费用。 5. **申请支付令**:虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要适用于劳动关系下的纠纷,但在某些情况下,如果没有劳动合同,劳动者也可以根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,请求人民法院发出支付令。 6. **媒体曝光**:在必要时,可以通过媒体或其他渠道揭露此事,增加公众舆论的压力,迫使店面履行支付义务。回复于 2024-08-30 16:38:42 咨询他 -
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您好,我想咨询一下。我于2016年9月在河北省张家口市铁通公司上班,(铁通公司走的是劳务派遣,公司是东之乔通信工程有限公司),从入职到2019年6月,公司没有上保险,我手里没有劳动合同,公司只让在合同上签字,之后就把合同收走了,现在只有银行流水可以证明我与这个公司有关系,请问这种可以打官司吗?能胜诉吗?
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请假期间公司问我回上班的地区没,告诉用人单位没有,用人单位说要重新招人了,我现在怎么办呢
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因为岗位客观原因消失了,人事部门微信上已经让我确认了赔偿金,我明确回复赔偿金没有问题了,但是大领导又开会决定不给我赔偿金说我是不同意岗位调整不打算给钱。有微信确认赔偿金的记录在
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您好,我初试面试完,学院第一名,然后就来上班了,等人事处复面,整整等了6个多月,我没有请过一天假,等到复面了,学院只报了我一个人,第一名,人事处没有给通过,我这六个多月,没有拿过学员一分钱,我还给创收了16万,没有签订过任何协议合同,请问算不算非法用工?现在人事处和二级学院踢皮球。
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在工地上受了伤,鉴定工伤为十级,就是申请工伤最后一步,填写工伤保险待遇申请表时,去社保局交材料勾选 申请待遇这一栏,没有勾选一次性工伤医疗补助金,就是11.18号交的资料,然后12.9显示已办结,但钱还没打。这种情况下没有申请一次性工伤医疗补助金怎么办,还能申请吗,该怎么操作,不过我们也没有和单位的解聘合同,但当时交的时候工作人员也没有说