律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果用人单位以不合法的方式订立劳动合同，例如通过欺诈、胁迫或利用对方的不利地位等方式，导致劳动者在违背其真实意愿下签订的合同，则该合同是无效的或者部分无效的。 在这个案例中，公司要求新员工签署一份培训前三天没有工资的合同，这种做法可能涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司在招聘过程中使用了不公平或不透明的方法，或者是在员工不知情的情况下强迫签订这样的合同，那么这样的合同可能是无效的。 如果培训结束后三天内被公司解雇，员工仍然有权要求公司支付这段时间内的工资。这是因为即使签订了所谓的“无工资培训”合同，如果公司后来解雇了员工，员工仍然可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付应付的工资。 因此，如果您发现自己被迫签署了这样的合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该合同无效，并要求公司支付应有的工资。

  回复于 2024-08-30 16:34:45 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  需要给工资，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-30 16:36:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-31 12:44:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-31 13:11:24 咨询他