律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，您的公司因业务不景气裁员，并通知您不用再去上班了。您的诉求是按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定获得“N+1”的经济补偿，即每工作一年补偿一个月的工资加上最后一个月的工资（相当于解雇补偿金）。 《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以在特定情况下提前解除劳动合同，并提前提前三十天通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而，您的情况似乎并不符合该条款的具体情形，因为您并未被解除劳动合同，而是被告知不再需要去上班。 如果您的公司确实违反了《劳动合同法》的规定，比如未按照法律规定提前三十天通知您，或者未支付足额的经济补偿，那么您可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付双倍的经济补偿金。 然而，如果您的公司是因为业务不景气裁员，并且已经提前通知您，那么您的情况可能不符合《劳动合同法》第四十条和第八十七条的规定。在这种情况下，您的诉求可能需要根据《劳动合同法》中关于裁员和经济补偿的其他条款来审视。 如果您的公司确实存在违法行为，比如未按法律规定支付经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。

  回复于 2024-08-30 15:55:31 咨询他
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  于伏海律师

  月帮助0人

  北京百朗律师事务所

  我覺得單位平時規規矩矩，確實不景氣，你也就就算了，按照公司承諾的待遇解決吧

  回复于 2024-08-30 16:01:55 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助4人

  福建厦龙律师事务所

  那你要收集相关的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以委托本律师代写材料，指导仲裁可以电话具体沟通咨询

  回复于 2024-08-30 16:01:57 咨询他
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  李璐璐律师

  月帮助0人

  北京高勤律师事务所

  你好，可以协助谈判及后续仲裁，具体可点击我头像电话或一对一咨询

  回复于 2024-08-30 16:03:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-31 13:11:32 咨询他