律师回复

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  刘敏律师

  月帮助174人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉，无故辞退的可以要求经济赔偿金。

  回复于 2024-08-30 14:52:03 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助1人

  宁夏合天律师事务所

  你正常在你的岗位上班，你完全可以拒绝调岗，如果违法辞退你可以申请仲裁要求按照工作时间支付赔偿金

  回复于 2024-08-30 14:54:55 咨询他
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  马菁雅律师

  月帮助0人

  湖北法之星律师事务所

  违法调岗可以申请劳动仲裁

  回复于 2024-08-30 15:14:32 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，您的公司未经沟通即招聘新人顶替您的岗位，并计划让新人下周一开始工作，这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是，如果没有与您协商一致就单方面改变劳动合同的内容，这可能构成违约行为。 在这种情况下，您可以采取以下步骤： 1. **书面沟通**：立即向公司发送书面通知，表明您对公司未经协商即改变劳动合同内容的做法表示不满，并要求公司在规定时间内（如一周内）进行协商。 2. **要求回复**：要求公司书面回复您的通知，解释新招聘人员的原因，并提出合理的解决方案。 3. **协商解决**：与公司管理层或人事部门进行面对面的沟通，表达您的立场和担忧，并探讨可行的解决方案。 4. **法律途径**：如果协商不成，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位，或者根据实际情况提出其他合理的要求。 5. **保留证据**：在整个过程中，务必保留所有与公司沟通的证据，包括书面通知、电子邮件、电话录音等，这些都可能成为后续仲裁或诉讼的关键证据。

  回复于 2024-08-30 15:56:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助751人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个调岗是可以要求支付补偿金的，点头像联系。

  回复于 2024-08-30 16:28:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1012人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-31 13:12:07 咨询他