律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  如果您没有签订劳动合同并且雇主没有按时支付您的工资，那么您可以采取一些措施来保护自己的权益。 首先，您可以要求雇主按照合同约定或法律规定支付您的工资。如果雇主拒绝支付或者拖延支付，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。 其次，如果雇主存在未按时足额支付劳动报酬的情形，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将责令雇主限期支付劳动报酬，并且在逾期不支付的情况下，责令雇主按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 至于您提到的“提成”问题，这通常取决于您与雇主之间的具体约定。如果提成是基于工作量或其他指标计算的，那么在没有违反任何协议的前提下，雇主应当按照约定支付提成。如果您认为自己被不公平对待，您可以收集相关证据，如提成计算方式、工作记录、同事证言等，以便在劳动争议仲裁委员会或法院中维护自己的权利。 最后，关于您提到的“满勤奖”，这是雇主的一种激励措施，其发放条件通常会在公司规章制度或双方的口头或书面协议中有明确说明。如果您确实完成了整月的工作并符合满勤奖的发放条件，但雇主未能支付，您可以收集相关的考勤记录、工作时间证明等证据，以支持您的主张。 综上所述，您可以在完成工作交接后，要求雇主支付剩余工资和应得的提成等奖励。如果雇主拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决问题，包括但不限于向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动争议仲裁诉讼。在此过程中，保留所有相关的证据将是至关重要的。

  回复于 2024-08-28 09:16:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-28 15:56:15 咨询他