律师回复

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  时龙律师

  月帮助1037人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-27 11:43:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-27 11:44:16 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在您描述的情况中，老板想要通过调岗的方式来变相迫使员工辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。其中，第二项提到，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，这似乎与老板的做法相似。 然而，用人单位在调整岗位时必须遵循法律程序，不能随意调整劳动者的岗位或降低劳动者的待遇，也不得以变相逼迫劳动者辞职为目的。如果用人单位这样做，可能违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。 如果您觉得自己的权益受到侵害，您可以采取以下措施： 1. **了解情况**：清楚了解自己被调岗的原因和新岗位的职责、待遇、工作时间和工作条件等，确认是否存在降职降薪等情况。 2. **与老板沟通**：与老板进行沟通，表达您的立场和担忧，询问调岗的具体原因和目的，以及是否是出于自愿。 3. **查看劳动合同**：检查您的劳动合同，确认其中是否有关于岗位调整的条款，以及是否规定了调岗后的薪资和待遇等。 4. **寻求法律咨询**：如果感觉自己的权益受损，可以咨询法律专业人士，了解您的权利和应采取的措施。 5. **保留证据**：收集和保存与调岗相关的所有文件和通信记录，如调岗通知书、劳动合同、工资单等，以便在必要时使用。 6. **向工会求助**：如果您所在的公司有工会，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。 7. **投诉举报**：向劳动监察部门投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 8. **提起诉讼**：如果问题无法通过协商解决，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求恢复原岗位、补发工资或支付经济补偿金等。

  回复于 2024-08-27 11:45:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助110人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好公司调岗的相关证据记录以便维权

  回复于 2024-08-27 11:47:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

  回复于 2024-08-27 12:35:15 咨询他
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  张靖国律师

  月帮助0人

  山东通世律师事务所

  变更劳动合同要双方协商一致。

  回复于 2024-08-27 14:46:35 咨询他