劳动合同中的以下条款是否有效？ 第十六条 甲方有权单方面自主决定调整乙方工作岗位的情形 在本合同生效后，甲方有权单方面自主决定调整乙方的工作岗位且无需事前征得乙方的同意。 乙方在此同意并确认:甲方的此类行为均不属于甲方违约，甲方无需就此等情形给乙方支付任何形式的补偿。 第十七条 甲方有权单方面自主决定调整乙方的劳动报酬的情形 在本合同生效后，甲方有权在自主决定调整乙方工作岗位的同时，根据甲方制定的岗位体系、考核标准和薪酬对应标准等管理文件的规定及甲方的决定，依法合理的调整乙方的劳动报酬。 乙方在此同意并确认:甲方的此类行为均不属于甲方违约，甲方无需就此等情形给乙方支付任何形式的补偿。
劳动争议北京市2024-08-19 20:14:35176*****736
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好，本人在深圳，现休产假，公司不补生育津贴差额，不给奖励假80天工资 以公司内部没有这个政策，说津贴发多少就发多少，应该怎么维权呢？
周敏 等6名律师回复
-
公司要求员工每个小时到公司提供的APP扫码，忘扫码考核一百元。刚刚在工作群里发了处罚通知单。该怎么快速处理维护自身权益。
张颖 等3名律师回复
-
离职一个月了没拿到工资 就是互相推 打电话也不接 可以起诉吗 工资2500多
周一 等7名律师回复
-
在一个地方上了整整一个月的班 上完之后因为一些自身原因要走 老板扣了我一个星期工资 扣工资原因是我没有提前一个月说我要走和我之前说我要干半年 没有干到半年 这个行为违法吗 能追回来吗 确实有我的原因
周一 等6名律师回复
-
2026年10月7日在工地上班被模板砸伤右脚，导致跖骨骨折，现在打石膏保守治疗。劳务公司负责人一直未出面解决，包工头只承诺给3个月误工费。没有劳动合同，可以申请法律援助帮我确定劳动关系、工伤认定申请以及后续的工伤赔偿吗？
周一 等6名律师回复
