律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  1. 在您描述的第一点中，您的直属领导不履行自身职责并将责任甩锅给您，并对您进行精神施压，这可能构成职场霸凌或职场歧视，对您的心理健康和工作环境产生了负面影响。您可以向人力资源部门反映此情况，要求公司采取措施保护您的权益，并可能需要考虑是否要提起劳动仲裁或法律诉讼。 2. 第二点提到了您接受超出岗位职责的工作，但未获得相应报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇，包括加班费、绩效奖金等。如果您的加班工作没有得到适当的报酬，您可以要求公司支付加班费或与公司协商解决。 3. 第三点涉及项目奖金的分配问题。根据公司的奖金制度，奖金应当按照规定进行分配。如果您的直属领导根据个人喜好而非制度规定来分配奖金，这可能违反了公司的薪酬管理制度。您可以要求公司严格按照奖金制度重新核算并发放您的奖金。 4. 第四点提到了您遭受的职场骚扰。如果您的直属领导作为已婚男性对您进行了言语上的骚扰，这可能构成职场性骚扰。您可以向人力资源部门投诉此行为，并要求公司采取措施制止不当行为。如果情况严重，您还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。 5. 最后一点提及了加班补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在加班时应当支付加班费。如果您的加班工作没有得到补偿，您可以要求公司支付加班费或与公司协商解决。 综上所述，您在工作中遇到了一系列问题，这些问题可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。您可以采取以下步骤来维护自己的权益： - 向人力资源部门反映问题，并要求公司采取措施解决问题。 - 收集证据，包括工作记录、电子邮件、录音录像等，以证明您的观点和遭遇。 - 如果公司未能解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，要求公司支付加班费、奖金差额、精神损害赔偿等。 - 在必要时，您可以聘请律师来代表您处理此事，以确保您的权益得到充分保护。

  回复于 2024-08-15 14:22:17 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助1人

  安徽年代律师事务所

  您好 加班补偿可以申请劳动仲裁 关于领导对你的骚扰 可以直接报警处理

  回复于 2024-08-15 14:22:54 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助5人

  北京市公衡律师事务所

  可以尝试向在上一层的领导进行投诉试试

  回复于 2024-08-15 14:26:28 咨询他
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  杨增辉律师

  月帮助0人

  北京伦圣律师事务所

  按照你的描述这个向上一级的领导尝试投诉一下吧

  回复于 2024-08-15 15:15:51 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2024-08-15 17:47:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2353人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  超过工作范畴的可以拒绝其他的不尊重可以向公司举报反应

  回复于 2024-08-15 23:44:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-16 10:15:32 咨询他