律师回复

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  郭小锋律师

  月帮助15人

  河南乾川律师事务所

  直接申请劳动仲裁。如果合同没有约定业绩一万才发4500，那么就是违法的

  回复于 2024-08-15 10:09:17 咨询他
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  王晓玲律师

  月帮助0人

  浙江云乐律师事务所

  单位无故降薪的，可以申请劳动仲裁

  回复于 2024-08-15 10:09:48 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助0人

  安徽年代律师事务所

  您好 可以申请劳动仲裁 具体的流程可以一对一进行咨询

  回复于 2024-08-15 10:15:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

  回复于 2024-08-15 10:47:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-15 10:59:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-15 11:46:47 咨询他
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  高东峰律师

  月帮助0人

  浙江勤捷律师事务所

  你好，公司单方变更劳动合同约定劳动条件的克扣工资的，可以劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2024-08-15 13:28:21 咨询他
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  王曙光律师

  月帮助0人

  河南高普律师事务所

  若公司还在拖欠工资的行为是可以向当地的劳动部门申请仲裁的。

  回复于 2024-08-15 17:26:19 咨询他