律师回复

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  曹磊律师

  月帮助47人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个按照50比例发放工资的约定不合法。

  回复于 2024-08-10 19:38:10 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  你请了病假没有呢？？？

  回复于 2024-08-10 20:09:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  暑假工不是劳动者，不适用劳动法，只能起诉解决，按劳务关系处理

  回复于 2024-08-11 06:49:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-11 07:24:31 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-11 11:01:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2024-08-11 11:08:57 咨询他