律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助125人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你要看你的子公司性质，二来你与子公司签署的合同，与盖章的主体存在劳动合同关系，自己看下合同。至于保险，你只是找了一个代缴机构。所以还是以劳动合同为准。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2024-07-22 22:25:12 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  您与央企子公司的劳动合同是由子公司签订的，因此您与央企之间不存在直接的劳动关系。您的劳动合同是与子公司签订的，所以您是子公司的员工，而不是央企的员工。子公司作为独立法人实体，拥有自己的人事管理和劳动关系。 至于社保和公积金的缴纳，子公司委托北京的代缴公司为您缴纳社保和公积金，这是一种常见的做法。在很多情况下，由于地域差异，大型企业在不同地区有不同的分支机构或子公司，为了方便员工缴纳社保和公积金，他们会委托当地的代缴公司进行操作。 尽管您的社保和公积金在北京缴纳，这并不意味着您与央企建立了劳动关系。您的劳动关系仍然是与子公司之间形成的，您的薪资、工作地点、职位等都将由子公司决定。您与央企之间没有直接的劳动合同，因此不构成央企员工。

  回复于 2024-07-22 22:43:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  跟谁签订的劳动合同就是和谁有劳动关系。

  回复于 2024-07-22 22:48:06 咨询他
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  朱光宇律师

  月帮助0人

  河南中耕律师事务所

  工资是哪个公司发放的，如果有劳动合同的话，一般是以劳动合同签订主体为准

  回复于 2024-07-23 11:35:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-23 12:45:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，以实际劳动合同约定为准，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-23 15:28:35 咨询他