律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  如果确实没有发放，建议申请劳动仲裁

  回复于 2024-07-18 14:35:11 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果用人单位在解除劳动合同时只支付了经济补偿金，而未支付基本工资和课时费，这是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定的。该条规定用人单位在解除或终止劳动合同后，应当依法向劳动者支付经济补偿金、劳动报酬、加班费等款项。 如果用人单位在解除劳动合同时要求劳动者签署协议，声明已经发放完毕所有的款项，而这实际上并未发放，那么这种做法可能构成欺诈或者强迫劳动者违背真实意思表示的行为。在这种情况下，用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍的经济补偿金。

  回复于 2024-07-18 14:36:41 咨询他
• 
  吴赛蒙律师

  月帮助0人

  河北燕赵之光律师事务所

  可以仲裁，具体看你劳动协议书怎么协商的

  回复于 2024-07-18 14:40:10 咨询他
• 
  才佳艺律师

  月帮助0人

  辽宁品行律师事务所

  你好，通过你的描述是可以通过劳动仲裁追回工资的

  回复于 2024-07-18 14:54:28 咨询他
• 
  刘建伟律师

  月帮助228人

  陕西汉钟律师事务所

  可以追回，要求提交拖欠工资的证据

  回复于 2024-07-18 14:54:51 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-18 17:36:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-19 15:24:28 咨询他