入职快两个月没签合同没缴纳社保 随时离职我会不会承担什么法律风险责任
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你好,我想咨询下公司发通知说除了正常年假以外,年前或年后有请假的话,年假期间的带薪假就都没有了,这个合法吗?
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湖北省女职工的育儿假(每年10天)哺乳假(每天1小时)这种是法律规定吗?公司必须按照这个来执行吗还是可以根据公司的情况来调整。
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民营企业 没签合同不交社保 不给工资 恶意克扣工资
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详细情况: 拖欠工资项目名称:湖北省武汉市汉阳区杨家岭高尔夫球场消防安装 是否签订劳动合同:否 建设单位名称:武汉市汉阳市政建设集团有限公司 总计:12755元,已支付:4500元,剩余:12755-4500=8255元 实际欠薪金额:8255元 工作时间:2024年3月16日-2024年5月11日 目前的情况:实际工作过程中出现过忘打胶水的事,老板以此为由不支付剩余的薪资,理由是工作没干好,薪资用来被罚款和请人吃饭和送礼抵扣了,但是当时离职时并未告知我,年底打电话发微信都不回,到最后说是薪资被罚掉了。 我的诉求:想咨询一下这种情况如果走法律程序,我的迎面大吗?我们现在
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在物流厂上班,跟对象一起,前几天错了三双鞋子,总价一千五,但是鞋子错了跟我们没有关系,是打包的打错了但是厂里说我们也要赔,并且要陪六千,还要直接转账