你好,我想问下我们单位有职称评定体系,但评定中有绩效要求,我这达绩效达不到。但单位又禁止我去外面做职称评定,我们去外面评定,他们不提供任何资料(职称评定需要单位执照,或者业绩证明)。而且我不算正式职员,只是签的劳务合同。我想问下法律上单位有这种权限吗
律师回复
-
时龙律师月帮助1149人北京盈科(泰州)律师事务所你好,法律并未规定此类限制性行为,法无禁止即自由,你只要是正规有权限的单位做出的相关职称或资质评定均属于应认可的回复于 2024-05-31 17:29:25 咨询他-
用户追问: 2024-05-31 17:32:44
我是想问,我想在社会评职称,但单位这种做法导致我无法在外面评职称。这种做法有没有什么解决的办法?能告吗?评职称需要的材料有没有法律规定单位必须提供?
-
律师回复: 2024-05-31 17:33:25
没有规定,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
-
律师回复: 2024-05-31 18:19:32
你问了法律有没有规定,我明确告知没有规定,你就恶意差评?
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
因工资开的不及时每次都拖拖拉拉都得要然后要也开不够现想要离职然后之前压的一个月的工资不想给
-
本人劳动仲裁败诉,仲裁不支持诉求的理由:我提交了被告承认欠薪的微信聊天记录,但对方当庭否认该微信号是本人,仲裁委无法确认微信使用人身份。案件现已进入一审。 目前我持有的证据:工作服工作照片、涉案微信聊天记录。想咨询工作服照片可以作为劳动关系佐证吗工作服+微信记录两组证据结合,能不能形成完整证据链,庭审质证需要注意哪些关键点,还需要补充哪类间接证据进一步加强说服力。
-
单位一周休两天,员工犯错,领导扣假罚钱,违法吗?
-
我在前公司是前出纳,在我上班一个月后不知情的情况下将我设为挂名监事,2024年4月法人被抓,在后面的一周里老板娘来处理相关事宜,之后公司解散。由于当时工资没有结清,我在这两年里仲裁→立案→执行局→收到案款,现在我的问题是如何去除挂名监事。地点:兰州
-
我刚上班和老板说好的干五个月 月2000 第一个月扣我1000押金我干了两个月因受伤请假四天之后老板把我辞退了 现在说我只干了两个月所以一个月要按1500给我结工资 第一个月扣的押金也按一个月1500的算 结半个月的 第一个月结的2000也按1500算 应从现在要结算的工资和押金里扣除来