你好，我想问下我们单位有职称评定体系，但评定中有绩效要求，我这达绩效达不到。但单位又禁止我去外面做职称评定，我们去外面评定，他们不提供任何资料(职称评定需要单位执照，或者业绩证明）。而且我不算正式职员，只是签的劳务合同。我想问下法律上单位有这种权限吗
律师回复
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时龙律师月帮助827人北京盈科（泰州）律师事务所你好，法律并未规定此类限制性行为，法无禁止即自由，你只要是正规有权限的单位做出的相关职称或资质评定均属于应认可的回复于 2024-05-31 17:29:25 咨询他-
用户追问： 2024-05-31 17:32:44
我是想问，我想在社会评职称，但单位这种做法导致我无法在外面评职称。这种做法有没有什么解决的办法？能告吗？评职称需要的材料有没有法律规定单位必须提供？
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律师回复： 2024-05-31 17:33:25
没有规定，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
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律师回复： 2024-05-31 18:19:32
你问了法律有没有规定，我明确告知没有规定，你就恶意差评？
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在单位共干12年，现部门（经理办）突然说我的岗位被外包了，要把我调业务部门，说不去这部门就只能调到车间或交人力待岗，谈话时领导承诺没有试岗直接上岗，后续人力通知我要签试岗单，我没签，但调动单已签，那时我不知道还要试岗；还未去新部门，得知现部门有人诋毁我工作态度有问题，没有部门敢要我。我在现部门工作10年，兢兢业业问心无愧，却一直被打压，一系列事情造成我身体极度不适，检查确诊为中度抑郁焦虑症，请年休和病假被现部门驳回，让我工作事宜由人力对接，病假期才发现把我交人力待岗了，劳动合同2026.5.31到期，单位让我病假期过在续签，因上述情况使我躯体化严重已没法去单位，想咨询能仲裁拿到赔偿吗哪方面赔偿
周一 等4名律师回复
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。如果补签怎么样甄别公司不耍手段保证我的工龄补偿。
周一 等6名律师回复
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。我该不该签？能不能拒绝？怎么做对我最有利？
刘蓉 等4名律师回复
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我在武汉市政集团公司下面项目部干了八年，没给我交过社保，节假日和平时加班都不给加班费，只有工资什么福利都没有，这次为了辞退我，以我在工地捡费钢筋头卖为由，说我盗切公司财产以这为由不发拖欠我的工资，不给补尝，要这些他就报案，我一个农民工不懂法看您有么好的建意！！！
时龙 等5名律师回复
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本人在台球厅上班，因为提前离职比签的离职单早了几天，店里就说是公司的规定需要扣除，并未给店里造成任何损失，直接扣除了我七天工资
时龙 等8名律师回复
