工作半个月左右先是被以工作效率低为由口头辞退,但是我坚持上班,于是又给我出具辞退通知,理由改成了试用期内不符合录用要求,工资只结算到开具通知当天,并没有任何赔偿。目前我搜集的证据齐全,可以推翻公司的论证,并且未在辞退通知上签字,但是想咨询有什么法律可以维护我的权益?或者我符合申请劳动仲载的标准吗?
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尊敬的律师您好,我想咨询一些事情,是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管,但是一直至今未签劳动合同,且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保,现在因为老是给老板骂,导致我不想在该公司上班了,但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗?感谢您耐心看完并且细心回复!!!