2024年5月30日至今，温州市乐清市浙江力达电器股份有限公司 5月30日，公司突然让车间主任口头通知我说是生产部长下了死命令，让我调岗降薪或者选择辞职，我不同意调岗降薪只能被迫离职，去找人事部要求他们按劳动法赔偿经济补偿金和待通知金，人事部告知我们说等人事部部长回来处理。5月31日，我去找人事部部长，他又告诉我，昨天的事他不知道，经过他们的综合考虑，现在他明确告知我对我是临时调岗，先去其他车间帮忙，工资保持不变，原车间如果忙起来就恢复原岗位，所以不需要调岗通知书了。 公司和我签订的是无固定期限劳动合同，但是并没有一式两份给属于我的那份合同。 诉求：赔偿经济补偿金和待通知金
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
时龙 等5名律师回复
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
时龙 等2名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
张雪 等5名律师回复
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
-
申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
