律师回复

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  郝智毅律师

  月帮助0人

  广东琉璃律师事务所

  有可能，建议直接让他把补偿发到你卡里

  回复于 2024-05-25 20:40:54 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  当然可以啦 ，那不叫产假补贴 ，那叫生育津贴 ，生育津贴 国家是有标准的 ，如果你日常的工资低于国家规定的生育津贴 ，那么 就按照生育津贴正常发放 你的产假工资 ，现在广东的产假是180天，也就是需要支付你六个来月的产假工资 ，如果生育津贴低于你的日常工资 ，那么就按照你休产假的工资来计算 正常发放工资 ，就是在给你下套啊 ，将来他可能会说你挪用资金 ，以这种理由说 你严重违反了公司的规章制度辞退你 ，不要相信老板的话

  回复于 2024-05-25 20:43:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-25 20:46:10 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助17人

  广东典纬律师事务所

  建议你不这样做，你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

  回复于 2024-05-25 20:46:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-05-26 10:19:56 咨询他
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  马华杰律师

  月帮助0人

  广东顶泽律师事务所

  可以直接发被迫离职通知书，申请劳动仲裁，主张产假工资和经济补偿。联系我帮你

  回复于 2024-05-27 00:07:32 咨询他