工厂开始强制员工每月休息五天，延迟下班时间，延迟发放一线员工年终奖，由于是煤厂，以前装车每月发放装车费，现在扣押装车费，理由是留到年底当作奖金发放，本人工作五年半，辞职的话，有补偿吗
律师回复
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丘瑞勇律师月帮助13人福建政华律师事务所如果工资待遇少了，可以申请被迫离职，那是要补偿的回复于 2024-05-24 11:11:08 咨询他-
用户追问： 2024-05-24 11:17:56
强制五天休假，以及上述提到的装车费，以及年终奖的问题为突破口，劳动仲裁的利率大吗，有签到表和每月装车费用分发表，以及强制休假的排班通知表以及领导通知的工作群截图
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律师回复： 2024-05-24 11:18:25
证据保留起来呀
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用户追问： 2024-05-24 11:24:54
如果申请被迫离职按工作年限补偿，还需要什么，有合同五年半签了六次，社保的话交了工伤保险，以及失业保险，每月工资打的卡，税务app上能查看
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
吴亮 等4名律师回复
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
刘蓉 等5名律师回复
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工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
马雪玲 等6名律师回复
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公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
刘蓉 等9名律师回复
