律师回复

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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  经济补偿金应该按照应发工资算

  回复于 2025-08-22 09:25:53 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  经济补偿金按照应发工资金额计算，补偿金按照工作年份乘以月工资

  回复于 2025-08-22 09:42:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-22 09:45:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司辞退员工，若因员工过错合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限，每满一年支付一个月应发工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月应发工资。若违法辞退，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿金按应发工资计算，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金等货币性收入。

  回复于 2025-08-22 09:55:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  应当按照应发工资计算，如果是无理由辞退应当是非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-22 10:31:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  经济补偿金按应发工资标准计算的。

  回复于 2025-08-22 10:57:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:34:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退员工赔偿分多种情况，若违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；合法辞退且符合条件支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。计算标准用应发工资，即没扣社保、个税等之前工资。若公司不依法赔偿，可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-25 16:29:28 咨询他