律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-12-03 23:34:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司以年龄被改大辞退你，可能构成违法解除劳动合同。你可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，收集能证明你实际年龄、劳动关系、被辞退事实的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，让公司承担违法解除的责任，按工作年限支付赔偿金，工作满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-12-03 23:39:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-04 08:26:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，要求支付赔偿金

  回复于 2025-12-04 09:01:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅以您年龄被改大了为由辞退您，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意以年龄作为辞退员工的理由，若公司无法证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，您可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资 。

  回复于 2025-12-04 16:18:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 18:03:44 咨询他